江西铜业铅锌金属有限公司人才培养与职业发展体系

    内部招聘制度——在公司内部出现一般管理及专业技术岗位空缺时,优先为内部员工提供机会，通过进行内部招（选）聘，选拔有知识、有才干的员工到重要的岗位工作。

    公司将员工职业生涯通道按岗位类别不同，分为行政管理通道、专业技术通道和技能操作通道，每一通道的职位从高到低都分若干等级，每一职位都有不同的任职资格条件和待遇标准。如专业技术通道职位从高到低分别设置为教授级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；技能操作通道从高到低分别设置为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

    内部晋升制度——在公司所属各二级单位管理岗位出现空缺时，会从内部符合条件的员工中选拔任（聘）用。员工可以从基层普通员工做起，有机会参加班组长、工段长等岗位的竞争和选拔。

    技能培训制度——公司按工资总额的1.5%提取职工培训经费，员工均有机会参加单位组织的各类技术、管理等培训。经单位同意参加培训的员工，根据培训性质和类别的不同，可以按规定享受培训费、学费、交通费等按比例报销的待遇。

    人才评价制度——公司建有与国家有关制度相对应的人才评价制度，属于专业技术职称评审范围的系列，每年开展一次专业技术职称评审；属于考试认定的按国家及省的规定（一般一年一次）及时转发有关信息并组织报考。大中专毕业生转正定级后，由人事部门考核确定初级专业技术职称，对技能人才每年会组织参加江铜集团公司的职业技能鉴定。

    劳动合同管理制度——凡经公司考核录用的新进员工，录用后按国家政策要求签订劳动合同，成为公司正式在岗（编）员工，享受社会保险、企业年金和住房公积金等福利待遇及享有国家规定的休息休假的权利。